Налаживая сотрудничество. В Рыбницком политехническом техникуме за круглым столом собрались преподаватели и руководители городских предприятий. Они обсудили проблему обучения и трудоустройства студентов рабочих специальностей.
На кухне кипит работа. У поваров – кондитеров сегодня практическое занятие. Под руководством преподавателя они готовят блюда строго по рецепту. Первокурсница Татьяна выбрала эту профессию не случайно. Свои первые кулинарные эксперименты девушка начала проводить с 9 лет.
Татьяна Дубина, студентка Рыбницкого политехнического техникума: «Особенно люблю готовить блюда из картофеля, такие как картофель с мясом, картофель с рыбой, также очень люблю печь хлеб. Всей моей семье очень понравилось, они сказали, что я молодец».
Ежегодно Рыбницкий политехнический лицей выпускает около 150 строителей, слесарей, автомехаников и поваров-кондитеров. Именно эти рабочие специальности сегодня особо востребованы в Приднестровье.
Галина Доброва, директор Рыбницкого политехнического техникума: «Наши дети должны остаться, я считаю, в нашей республике, потому что наша республика такие бюджетные деньги тратит на их обучение и обидно, что они уезжают, не остаются здесь. И мы, как учебное заведение, должны в них это воспитать, а предприятия должны помочь нам в этом, сохранить их у нас на рабочих местах».
За круглым столом специалисты приняли решение - тесно сотрудничать. Руководители предприятий заполнили анкеты и указали, специалистов, в которых нуждаются и какую материально-техническую базу для практических занятий могут предоставить.
Андрей Кирста, начальник Управления сельского хозяйства, природных ресурсов и экологии: «Развитие производства все-таки происходит, техника новая приходит на предприятия, новые технологии начинают внедряться. Нужны современные знающие опытные специалисты».
А прохождение практики непосредственно на предприятиях помогает и самим студентам познакомиться с возможным местом работы, и руководству присмотреть себе специалистов. Такое сотрудничество уже дало свои результаты.
Анатолий Криворученко, директор ОАО «Авторэд»: «После каждой практики у нас как минимум остается 1-2 человека, которые продолжают в дальнейшем работать на нашем предприятии».
Такие встречи, отметили участники круглого стола, - первый шаг к успеху в решении проблемы закрепления молодых специалистов на городских предприятиях.
